一、岗位职责：
1、负责公司规章制度、业务流程的规划、建立、评估、修订事项。
2、搭建并完善公司组织绩效体系，根据公司整体经营目标完成相应考核工作。
3、负责年度、月度生产经营计划的制定、实施跟踪、监督和考核事项。
4、负责公司阶段工作总结的撰写，以及其他部室督导协调工作。
5、其他有关配合达成公司整体目标的企业管理事项。
二、任职要求：
1、年龄30岁以下，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。
2、具有良好的文字组织能力，工作效率高，条理性好，沟通能力强。
3、熟练使用Word、Excel、Office、PPT等办公软件及各种办公设备。
4、有一年以上大型企业相关经验者优先。