职责描述：
1、 根据业务需求，制定部门相应招聘、培训、绩效等相关工作；
2、深入了解业务需求， 协助公司级HR项目在业务的推动、落地与执行；
3、HR相关数据整理分析与支持。
任职要求：
1、热爱招聘工作，具有较强学习力、抗压力与责任心，愿意在HR领域长期发展，求知欲强，能够主动学习、快速进步；
2、优秀的沟通表达能力与跨部门的协作能力，良好的需求管理能力。