工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司的培训计划的编制和实施，包括培训需求分析、培训计划制定、培训组织实施等。
- 绩效考核：负责公司的员工绩效进行评估和分析，包括月度绩效考核、年度绩效考核等。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利计划执行和维护，包括薪资结构调整、福利计划制定等。
- 员工关系维护：负责处理公司员工之间的关系，包括员工沟通、员工矛盾解决等。
- 办公系统维护：负责公司办公系统的维护和管理，包括电脑硬件维护、软件升级等。
职位要求：
- 具备较强的沟通和表达能力，能够熟练操作办公软件。