主要职责：
- 负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系维护等方面；
- 根据公司战略规划，制定人力资源策略，确保公司的人力资源战略与业务目标相匹配；
- 建立和维护员工关系，处理员工纠纷，确保公司业务运营的顺利进行；
- 负责公司的薪资福利管理，包括制定预算、审核员工薪资、处理员工福利等；
- 负责公司的人才梯度建设，确保公司的人才储备能够满足公司的快速发展需求；
- 关注公司风险，制定并实施公司的人力资源风险控制策略，确保公司的人力资源风险可控；
- 负责公司员工培训和发展，确保公司员工的能力和知识水平与公司需求相匹配；
- 根据公司需求，协助上级领导进行人力资源招聘、招聘渠道的拓展、招聘效果评估等；
- 协助公司高层领导进行公司的人力资源管理和决策，并向高层领导进行人力资源绩效汇报；
- 关注行业和地区的人力资源市场动态，确保公司的人力资源管理政策始终与市场保持竞争力；
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有外企或大型企业人力资源管理工作经验者优先；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够熟练运用办公软件和统计工具进行数据分析和处理；
- 具备较强的逻辑思维和分析问题的能力，能够独立思考并解决问题；
- 具备较强的抗压能力和 寝食难安意识，能够适应较大的工作压力。