工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训课程、培训效果评估等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、员工沟通、员工反馈等；
- 负责公司的薪资福利管理工作，包括制定薪资政策、发放工资、处理员工福利等；
- 负责公司的人事档案管理工作，包括员工信息管理、员工档案维护等；
- 协助公司领导进行人力资源管理，包括参与招聘委员会、员工奖惩等；
- 完成公司交办的其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 熟悉人力资源管理流程，具备人事管理工作经验；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的团队合作能力；
- 具备较强的逻辑思维能力，能够独立开展人事管理工作；