岗位职责:
1.负责山东销售大区的人员招聘配置、培训及员工关系；
2.负责山东销售大区年度、季度、月度的绩效管理；
3.负责山东销售大区的人才发展、团队建设；
4.负责山东销售大区的行政工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.具备3年以上HR工作经验，负责过2个人力模块优先；
3.熟练应用Office办公软件、 OA办公系统操作；
4.具备良好的沟通协调能力和个人影响力，逻辑清晰。