1、按店长负责制的管理体制，对公司总部负责。在分店各部门实行层级负责制，规定各级管理人员的职权范围。完善商场运行机制，调动各级员工的工作积极性。
2、制定分店长期发展规划和年度计划及各部门管理目标，组织完成总部下达的经营指标和各项任务。
3、维护公司形象，提高公司声誉，领导分店经营管理活动，建立和扩大销售市场。
4、健全分店管理体系和管理制度，任免管理人员（主管以上）并对管理人员进行考核、奖惩和晋升。
5、控制分店经营成本和各项开支，开源节流，提高分店经济效益。
6、督促、检查分店的服务质量、卫生、安全工作，加强员工职业道德和业务培训，协调各级关系，关心员工思想和生活。
任职资格：
1、有三年以上店务管理经验，专业知识扎实；
2、良好的职业道德，有月度季度促销经验，有培训经验；
3、有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强；
4、为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实。
福利待遇：行业高底薪+高业绩提成+月休三天+旅游+意外保险+节日福利+完善的晋升通道等通通是福利！