一、岗位概述
绩效经理负责全面管理公司的绩效管理体系，通过制定、执行和优化绩效计划、目标和评估标准，确保组织目标的实现和员工的个人发展。同时，提供绩效管理的指导和支持，以提高整体绩效水平。
二、岗位职责
1. 制定绩效管理体系：负责设计和完善公司的绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估标准、绩效激励措施等。
2. 绩效计划制定：与各部门负责人合作，制定年度、季度和月度绩效计划，确保公司战略目标的落实。
3. 绩效评估与反馈：定期组织绩效评估工作，提供具体、及时的反馈，帮助员工识别优势和改进空间，促进个人和团队成长。
4. 绩效激励措施：设计并实施有效的绩效激励方案，激发员工工作积极性和创造力，提高整体绩效水平。
5. 跨部门沟通与协作：与各部门保持良好沟通，提供绩效管理的专业指导，协助各部门优化绩效管理流程。
6. 数据分析与报告：收集、整理和分析绩效数据，定期向高层管理层报告绩效状况，为决策提供数据支持。
7. 培训与发展：组织和参与绩效管理培训，提升员工对绩效管理的认识和技能，推动公司绩效管理水平的提升。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：3年以上绩效管理工作经验，熟悉企业绩效管理流程和工具。
3. 知识技能：
* 熟练掌握绩效管理的理论和方法，具备丰富的实践经验；
* 具备良好的数据分析能力和报告撰写能力；
* 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4. 素质要求：
* 积极进取，具有高度的责任心和敬业精神；
* 具备较强的学习能力和适应能力，能够应对不断变化的工作环境；
* 注重细节，善于发现问题并寻求解决方案。