一、岗位职责：
1、服务于公司战略，主导各子公司关键岗位的招聘配置与引进，重点助力于孵化期项目的前期成长；
2、基于业务理解及效能提升，提出各核心团队的岗位配置建议；
3、建立并完善各关键岗位的人才储备数据库，提升招聘效率与质量； 4、配合建立总公司级绩效管理体系，督导核心岗位的绩效改进及成果； 5、建立并汇编人力资源相关的表单、流程、制度 ，并培训各子公司管理层； 6、主导总公司的人事管理工作；
7、未来发展：辅助各子公司进行培训体系及绩效体系搭建。

二、任职要求：
1、28-35岁，大专/本科，管理类专业；
2、3年以上大中型企业人力资源管理从业经验，5年以上招聘/绩效/制度策划经验，能独立操盘；
3、强烈的上进心及学习能力，优秀的沟通表达能力，能吃苦，责任心强，有严谨的工作态度，超强执行力，有一定的抗压能力；
4、能接受出差。