主要职责包括：
- 设计和实施公司的薪酬和绩效制度；
- 管理和监督员工的薪酬，处理薪酬纠纷和异常情况；
- 设计和执行公司的绩效管理制度，监督和协调各部门的绩效工作；
- 撰写和审核公司的月度绩效报告，向管理层汇报工作绩效；
- 协助公司实现财务目标，制定和执行相关策略；
- 定期进行薪酬和绩效系统的审计，并提出改进建议；
- 参与公司的员工培训和发展计划，提供相关培训和支持；
- 保持对行业动态的了解，并提出相应的改进建议。
职位要求：
- 3年以上工作经验，具备相关背景知识和技能；
- 熟悉公司的财务制度和流程，具备财务分析能力；
- 具备较强的沟通协调能力，能够有效地与员工和管理层沟通；
- 具有强烈的责任心和团队合作精神，能够独立工作和承担责任；
- 有较强的学习能力和自我驱动力，能够不断学习和提升自己的能力。