岗位职责：
1、招聘规划与执行：①根据公司业务发展战略及各部门人力需求，协同部门负责人制定年度、季度、月度招聘计划，重点聚焦关键岗位的人才储备与招募，确保招聘计划贴合公司业务扩张节奏；②负责招聘流程的全程把控，从职位发布、简历筛选、面试邀约、组织面试、背景调查到录用审批，确保各环节高效、有序推进，缩短关键岗位招聘周期，提升招聘效率；
2、人才搜寻与渠道拓展：①运用专业招聘技巧与工具，通过多种渠道广泛搜寻符合岗位要求的候选人，针对特殊岗位，深入挖掘行业内资深人士，与竞争对手、行业协会、高端人才社交平台等建立紧密联系，精准定位潜在人才；②持续拓展与优化招聘渠道，维护并深化与主流招聘网站、猎头公司、高校就业办、行业论坛等的合作关系，定期评估各渠道招聘效果，合理分配招聘资源，降低招聘成本，提升招聘质量；
3、岗位匹配与面试组织：深入研究各招聘岗位的职责、任职要求及公司文化特点，对候选人简历进行细致分析与初步筛选，确保推荐给用人部门的人选具备较高匹配度，协同用人部门组织各类面试，包括结构化面试、小组面试、案例分析面试等，根据岗位特性设计面试流程与评价标准，为面试官提供专业的面试技巧培训，确保面试过程客观、公正，准确识别候选人的优势与不足，为招聘决策提供有力依据；
4、入职管理与人才跟踪：①负责新员工入职手续的办理，确保流程顺畅，资料完备，为新入职的员工提供全面的入职引导，包括公司制度介绍、企业文化宣贯、办公环境熟悉等，助力新员工快速融入公司；②建立人才跟踪机制，定期与新入职员工及用人部门沟通，了解员工适应情况与工作表现，针对关键岗位制定个性化的试用期辅导计划，收集反馈意见，及时解决人才融入过程中的问题，提高人才留存率；
5、招聘数据分析与报告：①定期收集、整理招聘相关数据，如各岗位招聘完成率、招聘周期、渠道来源分布、人才流失率等，通过数据分析洞察招聘趋势，发现潜在问题，为招聘策略调整提供数据支持；②每月、季度、年度向分公司管理层提交招聘工作报告，总结招聘成果、亮点与挑战，提出改进建议与优化方案，为公司人力资源决策提供参考依据；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、金融等相关专业优先，具备扎实的人力资源管理理论基础；
2、拥有3年以上人力资源招聘工作经验，熟悉汽车零部件制造业人才招聘特点，有制造业公司或同类公司招聘经验者优先考虑；
3、熟练掌握各种招聘技巧与方法，熟悉招聘流程管理，能够独立操作招聘全流程，具备较强的招聘项目管理能力；
4、具备出色的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，包括高层领导、用人部门负责人、候选人等，建立良好的合作关系；
5、具有敏锐的人才洞察力，善于从多角度评估候选人，精准判断人才与岗位的匹配度，具备一定的人才测评知识与实践经验；
6、熟悉各类招聘渠道的运用与维护，具备较强的渠道拓展能力，能够根据招聘需求快速挖掘有效招聘渠道；
7、熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PPT 等，具备一定的数据统计与分析能力，能够通过数据呈现招聘工作成效。；
8、具备良好的团队合作精神，工作严谨细致，有较强的责任心与抗压能力，能适应快节奏的工作环境。