岗位职责：
1.配合人资部负责人搭建公司内部培训管理体系，拟定培训管理相关制度及流程工具；
2. 协同集团各大业务体系，结合员工发展规划、职级晋升搭建员工能力素质模型，构建员工培训课程体系和实施计划，形成员工年度培训计划；
3.根据公司年度培训计划，建立公司内外部培训资源网，合理考察和选择资源梳理公司内外部培训资源，整理培训资源台账，开发及维护内外部培训关系；
4.搭建公司内部讲师选拔、培养管理体系，组织内部讲师培养实施及内部讲师选拔、评优工作；
5.结合日常培训培训管控标准，围绕培训前期需求调研、计划制定、培训实施、结果评估流程，组织集团及各子公司开展培训工作；
6.建立和完善区域公司培训档案，定期强化培训课程，固化培训效果；
7.配合公司信息部开发培训系统，维护日常自媒体等培训平台，优化培训组织实施效果；
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、工商、行政等管理类专业；
2.有集团企业培训组织管理同岗位3年以上工作经验；
3.对培训体系建设、员工胜任力评估模型构建、内训师团队组建培养等方向有成熟的工作经验；
4.性格开朗，有较强的组织能力、沟通协调能力；
5.有较强的责任心，抗压力能力等。