岗位职责: 1、建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、监督人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、根据企业规划和员工发展需要,负责建立和完善员工培训体系; 4、建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动; 5、对薪酬绩效进行更新迭代,组织实施薪酬绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 6、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 7、进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队; 8、完成部门领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历; 2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业知识的培训; 3、5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源经理工作经验,有建筑公司经验背景优先考虑; 4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; 5、良好的沟通协调、文字写作、阅读能力;