岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、监督人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系；
4、建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；
5、对薪酬绩效进行更新迭代，组织实施薪酬绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
7、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；
8、完成部门领导交办的其他工作。


任职要求：
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业知识的培训；
3、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理工作经验，有建筑公司经验背景优先考虑；
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
5、良好的沟通协调、文字写作、阅读能力；