岗位职责：
（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，校园招聘管理，利用各种渠道满足公司人才需求；
（3）负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
（4）负责招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
（5）完成领导安排的其他事宜及协助部门内部工作。
任职要求：
（1）本科及以上学历，有2年以上专职招聘经验，有同行招聘经验者优先考虑；
（2）全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘版块精通；
（3）掌握常用面试方法，人才测评和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
（4）能熟练使用相关办公软件；
（5）责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。