1、协助总经理/院长完成前期医院筹建相关工作。
2、 在分管院长领导下，全面负责全院护理工作正常运行、学科建设、人力资源管理。
3、 根据医院总目标，制定护理部工作目标、工作计划、落实措施，定期回顾总结。
4、 制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。
5、 召开各项会议，如全院护士大会、护理质量讲评会、护理学术交流会、护士长例会等。
6、组建护理质控网络，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等情况，保证护理质量稳定、提高。
7、 掌握医院新技术、新业务、新项目应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，并积极开展护理新技术、新项目。
8、 制定护理人员培养目标和培训计划，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的基本理论、基本技能考核。负责全院护理人员调配、奖惩，参与晋升、任免等工作。
9、 负责教学和科研工作，制订教学工作制度和教学计划，培养教学师资队伍，督促教学计划落实。制定护理科研计划，主持并指导护理人员开展护理科研工作。
10、加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能。
11、经常深入科室，收集护理工作改进信息，协调各部门间的关系，协助各科做好护理管理工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，护理专业，有相应级别医院的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验，经相关岗位培训，获得合格证书，具有主管护师以上技术职称，德才兼备。
2、在二级以上医院五年以上护理主任工作经验，有丰富的护理经验及管理技巧思路；
3、***，***，良好的沟通表达能力；
4、较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力、较强的社会活动能力；
5、工作积极主动，工作认真负责；
6、全面系统地掌握护理专业理论知识，具有丰富的临床护理经验，能解决护理业务上重大疑难问题，主持危重、疑难患者护理计划的制订及实施，具有全面负责护理专业工作的能力，全面指导护理业务工作。