岗位职责：
1、招聘需求分析及计划制定；
2、招聘工作的施行；
3、应聘者接待及面试工作安排；
4、新员工的入职管理；
5、人事培训工作开展；
6、协助上级设计、编制、维护公司组织架构、部门设置、岗位定编；
7、实施各岗位工作分析,编制和维护《岗位说明书》；
8、协助上级制定、完善与招聘、培训相关的流程、程序、规章制度；
9、完成上级领导交办的临时性工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、1年以上培训部门实际工作经验及招聘经验；
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉岗位培训流程；熟悉招聘流程、招聘渠道，面试技能技巧；熟悉人力资源管理，熟练使用办公软件和人事管理软件；
4、工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神。