【岗位职责】
主责：社保办理、工资绩效核算、人力成本统计及分摊；
其他：员工入转调离手续办理、招聘、培训、劳动关系协调等部门安排的其他工作。
【岗位要求】
（1）全日制本科及以上学历，人力资源或管理类专业；
（2）有大企业（200名以上员工），两年以上工作经验；
（3）人事六大板块至少擅长两个及以上板块；
（4）逻辑思维能力强，对数字敏感者优先。