工作内容：
负责公司的行政日常事务管理，员工招聘、培训、绩效考核等工作，确保公司的人力资源管理高效有序，负责公司后期事务管理。
主要职责：
-负责公司日常行政事务管理；
-负责公司日常后勤事务管理；
- 负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。
- 负责公司员工的培训工作，制定培训计划，确保培训质量和效果。
- 负责公司员工的绩效考核工作，制定绩效考核标准，确保绩效评价的公正性和准确性。
- 负责公司员工的薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。
- 负责公司员工的关系维护和员工沟通，协助解决员工的纠纷和问题。
- 负责公司员工档案管理和员工关系维护，确保员工信息的准确性和完整性。
- 协助公司制定员工管理策略，不断提升员工管理水平和公司人力资源管理效率。
职位要求：
- 专科以上学历，行政、人力资源管理或相关专业背景。
- 熟悉公司的员工管理体系，具备较强的沟通协调能力和抗压能力。
- 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用各种办公软件和工具。
- 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够与员工和各部门保持良好的沟通合作关系。
- 具有较强的决策能力和风险意识，能够协助公司制定和执行员工管理策略，提升公司人力资源管理水平。