负责执行公司营销政策、做好经销商销售指导及生意管理、做好费用管控注重费效比。制订本区域的年度、季度和月度销售计划，经销商管理及业务日常管理工作。
工作内容：
1. 分解区域市场销售计划、分解目标、并督导执行。拟定辖区年度、月度营销计划（利润计划、销售计划、市场开发计划，费用计划和针对经销商与营销人员的定期培训计划）报上级审批后执行。负责重点客户的选择、销售推进和服务工作。
2. 指导及检核。协助制订下级员工的工作目标和实施计划。定期拜访销售终端，协助团队成员与重点客户建立良好的客情关系。执行市场部策划制定的专项客户政策和促销支持计划。加强对销售人员的培训和工作指导。
3. 反馈市场信息。根据统计报告和市场反馈信息及市场巡视情况，预测市场动态、拟订营销策略调整方案报上级领导。不断改进和提升终端生动化，促进产品销售。负责及时处理客户的服务投诉，协助客服中心积极处理品质投诉，并及时反馈相关质量问题。
4. 客户拜访。负责建立客户档案，协助做好客户的信用评估、拜访及日常管理工作，积极拓展新客户，对客户进行动态分析，不断提升业绩。定期向上级汇报，协助团队完成销售目标考核及秩序流程的执行。
5. 业务管理。在营销工作中树立效益观念，制定公司重点利润产品的销售计划，采取有力措施，认真落实执行并严格考核。主持区域性工作会议，每月对辖区生意进行回顾，总结阶段性工作的成果和不足，提出改进方案，并落实。严格按照公司业务管理的标准化工作程序执行。服从公司对营销人员执行的末尾淘汰制；
6. 经销商管理。制定终端开发计划（逐步消除终端盲点）和发展计划，每日坚持巡回检查终端建设情况，发现问题（如价格秩序，市场秩序的维护）及时进行处理，并提出整改意见。保持所有客户的联络、沟通，并定期拜访，编制经销商发展计划并落实。
任职要求
1.基本要求：大专以上学历，市场营销专业优先，具备2年及以上销售工作经验，有快消品销售经验者优先，具备1年及以上销售团队管理经验；熟练使用office办公软件；对数据敏感，有较强的数据分析能力；懂得营销精算，擅于帮助客户分析ROI，站在客户的立场以共赢的思维，把生意做大做强，对生意有较强的管控能力；
2.素质要求：较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
3.工作地点：嵩明、禄劝