职位描述(有B端销售经验优先优先考虑):1.根据公司销售目标,制定销售部有效激励政策,打造销售部氛围。2.负责销售团队新人的培训工作。3.监督销售部门新人的日常工作,确保新销售顾问达成销售目标,并提供必要的指导和支持。4.分析新人销售数据,制定行之有效的培训方案,不断提升新人人效。5.与其他部门合作,确保销售流程和客户服务流程的顺畅,并及时解决问题。任职要求:1.大专及以上学历,市场营销、财务管理或相关专业优先。2.三年以上销售管理经验,有团队管理、团队复制能力。3.熟悉销售流程和销售策略,能够分析和解决销售问题。4.具有良好的沟通和协调能力和较强的数据分析能力。5.能独立开展销售团队的培训。