岗位职责：
一、年度销售计划
1、根据区域的年度销售计划，分解各店铺及人员销售目标，协助、指导各店营销工作开展。


二、直营店日常运营管理
1、通过分析门店运营相关指标跟进所辖区域门店销售指标达成:
2、监管所辖区域门店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估:
3、通过跟进门店日常事务加强门店日常管理(运营事务:陈列管理、卖场、销售服务、库房及盘点管理;人员事务:仪容仪表、人员沟通、人员排班、人员考勤等:账务事务:门店台账、货品调拨等):
4、门店店长会议(周/月/季/年)(销售分析与指导，销售政策上传下达):
5、区域特卖组织与管理、开闭店相关事务的跟进及协调:
6、门店人员管理(人员招聘及培训、激励、评价与考评管理;员工关系与员工成长管理)。


三、店铺激励及促销活动方案制定
1、落地执行促销活动、POP制作跟进和执行效果跟踪监督，制作重大节假日促销活动的相关标准和指引;
2、开展会员提升、会员管理、会员数据分析分享和会员推广等相关工作。
3、分析店铺激励效果，及时建议反馈。


四、其他工作
1、定期制作销售报表、工作总结与计划等，提交部门经理:
2、定期巡店，了解直营店实际情况，并关注店铺周边竞品销售与促销活动等情况:
3、协助营运主管不定时组织店员培训及技能比赛:
4、跟进负责区域直营店的盘点情况:
5、完成上级交办的其他事项。


任职资格：
1、学历要求：大专及以上
2、工作经验：2年以上鞋服行业零售运营工作经验
3、专业知识：熟悉鞋服行业店铺运营管理；掌握零售店铺销售、陈列、商品、人员管理相关知识。
4、技能要求：有终端运营诊断经验，能对店铺经营进行分析，并制定解决方案；具备终端员工带教、培训和技能提升的能力；具备良好的沟通和协调、落地执行能力。
5、素质要求；有积极、稳定的心态，能够接受出差；良好的职业道德与职业操守。