岗位职责：
一、人事管理
1.人力资源规划：根据集团中长期战略规划，制定集团人力资源规划，指导和审核各下属公司的人力资源规划，并组织实施；
2.招聘：拟定招聘策略，制定年度、季度、月度招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求；
3.绩效管理：根据集团经营目标，负责建立集团绩效考核体系，组织制定集团的绩效考核方案，培训、指导各下属公司制定内部绩效考核方案，并实施绩效考评；02
4.薪酬福利管理：负责建立、维护集团薪酬福利管理体系，并组织实施；02
5.培训管理：建立集团培训体系，建立集团内外部培训资源库和培训课程体系；
6.员工关系管理：劳动法规的研究，完善集团企业用工制度；组织编制员工手册等指导文件；负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷；02
7.人才发展管理：系统规划和推动关键岗位人才培养和梯队建设，建立人才储备库。
二、行政后勤管理
1.负责公司各项行政规章制度和奖惩制度的落实和监督执行；
2.行政会议组织、筹备，并对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实；
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产进行管理；
4.负责重要行政指令的督察督办工作，确保管理渠道畅通，建立良好办公环境；
5.负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作；
6.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。组织好来客接待和相关的外联工作；
7.组织公司企业文化建设、组织企业文化活动，传播企业文化和价值观；
8.办公区域的安全、整洁；
9.公司公务车辆管理的监控；
10.公司办公设备、设施安全、有效运行的管控。
三、计划运营
1.参与制定公司年度经营指标；
2.组织指标分解及月度、季度工作结果跟进；
3.对组织运营体系进行综合管理分析。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、经济管理等相关专业，具有8年及以上人力资源管理工作经验；熟悉国家有关法律法规和政府办事程序；
2、熟悉HR的选、用、育、留并具有维护员工关系的管理经验，具备相当的执行力；
3、具备秘书学、文书写作等专业知识；
4、具备良好的分析判断、组织协调能力，沟通能力强，有良好的团队建设经验；
5、具有灵活处理突发事件的能力，工作有耐心、细心，工作敬业；思想品质要求公正、认真、负责；
6、有大型集团综合性人事行政及运营管理（房地产、文化旅游、酒店、物业等）经验者优先考虑。