工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司员工的培训工作，包括制定培训计划、安排培训师、评估培训效果等。
- 绩效考核：负责公司员工的绩效考核工作，包括制定考核标准、收集员工绩效资料、分析考核结果等。
- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬福利方面的工作，包括制定福利计划、处理员工关系等。
- 员工关系维护：负责公司员工的关系维护工作，包括解决员工纠纷、协调员工关系等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业，具备一定的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作经验。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立开展人事管理工作。