工作内容：
负责集团总部以及下属各业务板块、子公司的人力资源管理和支持保障工作，在人力资源经理的指导下建立健全人力资源管理体系、制度和流程并落地实施；合理有效引进人才资源，做好人才培养及赋能，优化薪酬绩效体系激励激活团队，推进各项人力资源规划落地。
主要职责：
1、组织落实公司人力资源规划及各阶段工作计划
2、指导并审核各部门定岗、定编、定责、定员方案
3、监督落实各部门职责履行情况，指导各部门根据实际情况修订部门职责并进行备案
4、组织参加大型社会招聘、校园招聘等活动，提高公司在人才市场的影响力
5、监控、指导实施和推进绩效管理工作，组织处理薪酬绩效申诉，提高员工满意度
6、组织监控、评估培训效果，提高员工培训满意度
7、组织建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况供高层参考，并逐步实现对员工流动的有效控制
8、组织处理员工投诉、劳动人事争议、仲裁等工作
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关领域专业背景
2、五年以上的人力资源工作经验
3、熟悉国家法律法规和人力资源政策，有较强的法律意识和风险意识
4、对人力资源管理及事务性工作有娴熟的处理技巧
5、能熟练使用日常办公软件及及人力资源信息化管理工具
6、有较强的沟通与处理劳动关系能力