工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训资料、评估员工培训效果等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、员工福利发放等；
- 负责公司的薪酬福利管理工作，包括制定公司福利政策、审核员工福利申请等；
- 负责公司的人事档案管理工作，包括整理员工人事档案、归档员工合同等；
- 协助公司领导完成其他人力资源管理工作，例如员工异动处理、违规处理等。
职位要求：
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源管理软件，例如招聘流程软件、薪酬管理系统等；
- 年龄在18－30之间