工作内容：
作为一家世界500强企业的储备主管，你将负责公司的人力资源管理和战略发展。你将负责制定并实施公司的人力资源策略，确保公司的员工发展符合我们的业务战略。
主要职责包括：
* 制定公司的人力资源策略和计划，与企业管理层沟通，以确保公司的人力资源战略与业务战略相匹配。
* 管理和领导公司的人力资源团队，包括招聘、培训和开发员工，以及制定和执行员工绩效管理计划。
* 制定和执行公司的薪酬和福利计划，确保员工得到合理的薪酬和福利。
* 规划和实施公司的培训计划，以确保员工具备必要的技术和知识，以支持公司的业务发展。
* 参与制定公司的战略计划，并负责公司的战略执行和跟踪。
职位要求：
* 5年以上的人力资源管理经验，有2家及以上大型公司背景者优先。
* 本科以上学历，人力资源或相关专业背景。
* 良好的沟通和领导技能，能够与员工和管理层进行有效的沟通。
* 熟练掌握人力资源管理软件和统计工具，如招聘软件、绩效管理软件等。
* 具有行业背景者优先考虑。