工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括培训计划制定、培训课程安排、培训结果评估等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工档案管理、离职手续处理等；
- 负责公司薪资福利管理工作，包括薪资结构制定、福利政策制定、员工福利申请等；
- 负责公司其他人事管理工作，如员工异动管理、劳动法合规等。
职位要求：
- 熟悉人力资源管理法规和流程，具备较强的人事管理能力和沟通协调能力；
- 具备较强的数据处理能力和逻辑思维能力，能够熟练使用办公软件和人事管理系统；