职责描述：
1.为所在部门提供人力资源专业建议，协助制定人力计划、人才保留策略和绩效管理体系，以提升组织能力和确保公司目标的达成。
2. 定期分析部门人员结构和现状，提供及时的人员管理反馈和建议，促进员工发展和组织效能提升。
3. 与各部门紧密合作，确保部门运作与人力资源政策、流程等标准保持一致，提高管理效率和员工满意度；
4. 负责人事数据的准确和完整性，按照要求编制各类数据报告，为管理层提供决策支持。
5. 由上级领导交代的其他工作。

任职条件：
1. 本科学历及以上
2. 三年以上人力资源工作经验；
3. 熟悉有关劳动法律法规；
4. 任务导向型，具有较强的执行力；
5. 具备较高的职业操守，保密性强，做事严谨，关注细节，对数字敏感；
6.良好的英语能力为佳

工作地点：昆明