一、年度销售计划
1、根据区域的年度销售计划，分解各店铺及人员销售目标，协助、指导各店营销工作开展；
二、直营店日常运营管理
1、通过分析区域运营相关指标，跟进所辖区域门店日常运营（销售指标达成，人力指标，商品指标等）；
2、通过分析区域费用，控制门店日常管理费用（运营费用、人力费用）；
3、通过跟进区域门店日常事务，改善门店管理（运营事务：陈列管理、卖场、销售服务、库房及盘点管理；人员事务：仪容仪表、人员沟通、人员排班、人员考勤等；账务事务：门店台账、货品调拨等）；
4、区域及店长（周/月/季/年）会议总结（销售分析与指导，销售政策上传下达等）；
5、区域特卖组织与管理、开闭店相关事务的跟进及协调；
6、所辖门店人员管理（人员招聘及培训、激励、评价与考评管理；员工关系与员工成长管理）。
三、店铺激励及促销活动方案制定
1、落地执行促销活动、POP制作跟进和执行效果跟踪监督，制作重大节假日促销活动的相关标准和指引；
2、开展会员提升、会员管理、会员数据分析分享和会员推广等相关工作。
3. 分析店铺激励效果，及时建议反馈。
四、其他工作
1、定期制作销售报表、工作总结与计划等，提交部门经理；
2、定期巡店，了解直营店实际情况，并关注店铺周边竞品销售与促销活动等情况；
3、协助营运主管不定时组织店员培训及技能比赛；
4、跟进负责区域直营店的盘点情况；
5、完成上级交办的其他事项。
五、总部工作对接
1、总部活动激励及促销政策等文件的执行；
2、总部日常零售运营及零售支持工作的落地及督促跟进。
岗位职责：
1.大专及以上学历；
2.2年以上鞋服行业零售运营工作经验；
3.熟悉鞋服行业店铺运营管理；
4.掌握零售店铺销售、陈列、商品、人员管理相关知识；
5.有终端运营诊断经验，能对店铺经营进行分析，并制定解决方案；
6.具备终端员工带教、培训，具备良好的沟通和协调、落地执行能力；
7.有积极、稳定的心态，能够接受出差；
8.良好的职业道德与职业操守。