集团培训主管招聘岗位职责一、 岗位概述负责公司培训体系的搭建、实施与优化，制定并执行年度培训计划，提升员工专业技能和综合素质，为公司发展提供人才保障以及提升员工素质和员工收入，把员工收入放在重要的地位二、 岗位职责1. 培训体系搭建与优化 *根据公司战略和业务需求，搭建并持续优化培训体系，包括课程体系、讲师体系、评估体系等。 * 调研培训需求，制定年度培训计划及预算，并监督执行。 * 开发和完善培训课程，编写培训教材，建立并管理培训资源库。 * 引入外部培训资源，评估培训效果，持续改进培训体系。2. 培训项目实施与管理 * 组织并实施各类培训项目，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。 * 负责培训项目的策划、组织、实施、评估和总结。 * 跟进培训效果，收集反馈，撰写培训报告，提出改进建议。 * 管理培训档案，维护培训记录和数据库。3. 培训效果评估与转化 * 建立培训效果评估体系，跟踪培训效果，评估培训 ROI。 * 推动培训成果转化，协助业务部门将培训内容应用于实际工作。 * 定期进行培训需求调研，优化培训内容和形式。 * 完成上级交办的其他工作。三、 任职要求1. 学历要求：金融、法律专业优先考虑！本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先。研究生以上优先考虑2. 工作经验：2 年以上培训相关工作经验，具备培训体系搭建和项目管理经验。3. 专业技能：熟悉培训流程和方法，具备课程开发和授课能力，熟练使用办公软件和培训管理软件。4. 个人素质：具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队合作精神和责任心。四、 加分项* 具备行业相关培训经验。* 持有培训师资格证书（如 ATD、TTT 等）。* 具备金融市场认同度和金融逻辑；* 有客户资源政府项目 五、 工作地点云南省昆明市盘龙区同德写字楼269号20楼六、 薪资福利年终奖、底薪、提成，主管年均收入36万以上；每年两次外出名企学习的机会；每个季度可以晋升；引进了麦肯锡管理体系，公开透明的晋升体系；公司有资源，有平台；公司核心价值为每一位客户负责，为每一位股东负责！为每一名员工负责！让员工收入满意，个人能力一直在成长，有发展空间！有晋升空间！公司福利逐年提升！
