一、招聘要求
1、学历：高中以上，大专以下；
2、年龄：35岁以下；
3、性别：男女不限；
4、能适应每月出差15-20天；
5、有驾照及自己有车优先（公司给予补贴1元/公里，过路费停车费实报实销）；
6、吃苦耐劳、思路清晰、反应灵活，有生意人头脑；
7、入职前7天不适应或被公司辞退的，不发放任何工资；
二、试用期薪资标准
1、试用期4000元/月（含100元/月全勤奖）；
2、试用期1-2个月，考核合格后方可转正；2个月还转正不了的，公司做辞退处理；
三、转正后薪资标准
1、保底工资：7000元/月（含全勤奖100元/月），保10个月，若10个月后还在拿保底工资，公司将做辞退或岗位调整；
2、基本工资4000元+业片区绩提成；
3、考核标准：（基本工资4000元+业片区绩提成）总金额高于保底工资，就按第2项发放，低于保底工资就按***项保底工资发放；
四、转正考核内容要求
1、熟悉公司相关制度、流程；
2、熟悉公司产品；
3、熟悉公司客户群体；
4、会做每月清晰可执行的工作计划；
5、用公司统一配备的电话卡及微信号；
6、出差期间考勤管理：每天早上九点（照片+定位）打上班卡，下午六点（照片+定位）打下班卡；打卡完毕截图发（业务群）里；
7、出差每到一个地方，所跑客户信息（客户名称、联系人、联系电话、经营性质、产品结构、进货渠道及价格等）做详细记录，离店时拍门头照片发（业务群）里；
8、未出差区间考勤管理：早九点和晚六点钉钉（面部识别或蓝牙定位）打卡；
五、出差费用报销
1、按公司《出差费用报销制度》执行；
2、费用报销前，须把《出差计划》及《出差总结》两份表附上，《出差总结》上要有每去一个地方的客户信息（客户名称、联系人、联系电话、经营性质、产品结构、进货渠道及价格等），此表交对应客服签收；
3、以上流程完成后财务方可审核费用走报销流程；
六、公司是做婚纱、儿童、写真、毕业季等产品的后期工厂；合作对象（开发的客户）是各地区的影楼、相馆等。