职位描述（有B端销售经验优先）：
1.根据公司销售目标，制定销售部有效激励政策，打造销售部氛围。
2.负责销售团队新人的培训工作。
3.监督销售部门新人的日常工作，确保新销售顾问达成销售目标，并提供必要的指导和支持。
4.分析新人销售数据，制定行之有效的培训方案，不断提升新人人效。
5.与其他部门合作，确保销售流程和客户服务流程的顺畅，并及时解决问题。
任职要求：
1.大专及以上学历，市场营销、财务管理或相关专业优先。
2.三年以上销售管理经验，有团队管理、团队复制能力。
3.熟悉销售流程和销售策略，能够分析和解决销售问题。
4.具有良好的沟通和协调能力和较强的数据分析能力。
5.能独立开展销售团队的培训。