【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在部门内的推行和完善；
- 根据公司战略规划，制定部门年度工作目标，并组织实施；
- 负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等日常人力资源管理工作；
- 负责员工关系管理，处理员工投诉及纠纷，提升员工满意度；
- 持续优化人力资源管理制度和流程，提升组织效能和员工满意度；
- 协助管理层进行企业文化建设，营造良好的企业氛围。
【任职要求】
- 不限工作经验、不限学历、不限年龄；
- 具备良好的人际沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解现代企业人力资源管理模式；
- 具有较强的责任心和执行力，能够承受一定工作压力；
- 具备较强的组织协调能力、分析判断能力和解决问题的能力；
- 能够熟练运用办公软件，具备一定的文字表达能力。