vivo-新零售管培生
项目简介：VIVO-新零售管塔生项目定ViV0云图总部打造未来中坚力量和商业领袖的核心人才培训培养项目。项目通过各丰富的阶段实操，系统化的培训与发展，良好的团队合作与社交平台培养具备领导力和战略眼光的企业中高层管理人才。
培养路径
1、2025年内入职，统一在vivo门店站柜实操(为期三个月)，接受体系内市场营销企业文化、销售技能等全方面系统培训，阶段结束后根据所得完成述职；
2、根据个人轮岗计划完成单店店长、多店店长、市场操盘多方面轮岗实践(为期1至2年)；
3、管培期内专人带教辅导，参与月度内定向培训、集训(脱产)阶段赋能；
4、以区域管培生维度对轮岗环节运营过程，及时反馈合理优化意见或建议;
5、最终根据站柜-轮岗-市场操作三阶段工作表现，述职评估后正式定岗全省零售端口零售区域经理或其他专项岗位。
任职资格
1、2025届统招本科及以上学历的优秀毕业生，专业不限；
2、学习能力强，善于思考，积极上进；
3、诚实正直、踏实肯干，有较强的责任意识，认可vivo“本分”文化；
4、性格开朗，具有良好的团队合作精神具备良好的组织协调和表达能力(有社团学生会管理工作经验者优先)；
5、具备区域调动灵活性(接受工作外派形式)。
福利待遇
1、六险一金:五险(社保)+意外伤害险+公积金、享受国家法定节假日和带薪年假；
2、转正后享受各项补贴:交通补贴+通讯补贴+中餐补贴；
3、丰厚礼金:节假日礼金、结婚礼金、生育礼金、生日礼金、儿童节福利(给子女)
4、年度免费旅游；
5、年度免费体检及健康筛查；
6、其他:免费专业培训、团建经费及免费下午茶，公司内部社团活动等。