1.培养路径：经过一年左右相关岗位培养并考核合格后，视情况分配至管理部门岗位。
2.岗位要求：
(1)2022及2023年高校毕业，专业需为金融、经济、财务或相关类；
(2)年龄28周岁及以下，境内外重点高等院校研究生及以上学历毕业生，并取得相应学位，专业符合培养方向相关要求;
(3)具有较强的事业心、责任心和团队协作精神;
(4)具备良好的个人修养，诚实守信、遵纪守法，无不良记录;
(5)具有良好的书面与口头表达能力，能熟练使用计算机。
3.福利性收入如下：
（1）五险一金：入职即缴纳五险一金，每年额外购买商业保险；
（2）节日津贴：国家节假日津贴、防暑降温费等。
（3）每月福利：每月不低于700元实物福利；
（4）餐费：每月400元餐费补助；
（5）生日券：每月举办生日会，并对当月生日员工发放200元生日券；
（6）带薪休假：法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、公益假等；
（7）工会津贴：三八妇女节福利、结婚生育或生病慰问金等；
（8）员工体检：每年不低于1000元的免费体检；
（9）学习深造补助：鼓励员工学习深造，取得更高学历或专业证书，并给与一定补助；
（10）年度拓展、团建；
（11）租房补贴；