职业发展规划
一.招募目的
此次招募为我司优秀人才储备而招募，公司提供优质的培训条件，我们欢迎乐于接受挑战的你踊跃加入我们这个积极/年轻/进取/创新和变化的团队！
二.培养计划
1.公司提供跨部门轮岗锻炼机会，包括项目管理/质量管理/EHS管理/持续改进管理等岗位，并且根据实际实训及工作实践表现，结合自身个人意向与岗位需求定岗，完成各自岗位工作任务。
三.培养周期
(1)学习期（8个月）
此阶段主要全面学习并参与各部门的工作调配。协助完成公司各部门相关项目的计划 组织 实施 监督工作.
(2)顶岗锻炼期（1-2年）
通过考核评定结果并依据自身情况制定发展计划，明确发展方向。
(3)职业发展期（2~3年）
各项重点项目的参与及跟进，独立处理主管交代的各项任务并能积极主动地按时按量完成，成为爱德夏公司人才发展储备的重要骨干。
四.企业文化
爱德夏汽车零部件（昆山）有限公司作为爱德夏集团下属独立的外资公司，作为汽车产业一级零部件供应商，为几乎所有的汽车制造商提供产品及技术服务。我们是一家年轻且富有创造力的优秀团队，企业推崇以精耕细作为前提，在成长的道路上追求卓越发展，团结拼搏，我们以持续改进为目标，寻求并积极实现工作中每一个改进机会。我们始终相信，付出总有回报！
当然，爱德夏的故事还很长，我们等你，一起继续.....