1. 构架公司规章制度、绩效体系、工作计划、工作的监督2. 合理安排人员规划,负责招聘、调配、考核等管理工作3. 负责公司重要文件的编制,相关会议记录、纪要的草拟工作4. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,审核或批准各类休假5.管理办公用品的购买和申领下发,办公物品的维修和保养6.负责来文、来电、来函登记,并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理要求:1.专科以上学历,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先2. 人力资源和行政工作经验者优先3. 有一定文字功底4. 责任心强,敬业,熟练掌握面试技巧5. 具有较强的组织和沟通协调能力