工作职责：
1. 建立管理制度，规范组织管理和员工行为、实现组织正常运营。
2. 制定人才战略规划，明确人才需求、组建梯队。
3. 组织实施培养计划，打造优秀团队。
4. 明确部门年度运营目标、制定并实施部门计划，达成目标。
5. 开发供应商、满足采购的需求
6. 管理供应商、优化供货渠道，建立共赢合作机制。
7. 优化采购模式，控制采购成本

任职要求：
1.5年以上机械制造业工作经验，同岗位管理经验2年以上。
2.掌握相关材料知识及一定的价格分析及加工工艺
3.熟练掌握办公自动化软件及有一定的SAP使用经验
4.熟悉图纸及合同条款，会开车。
5.具备较强的沟通协调能力