1.负责年度培训需求调研，制定年度培训计划，组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展，各项培训效果，反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量。
2.根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，实施外派培训并跟进培训效果的转化。
3.负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理。
4.负责公司员工每月绩效数据核查；针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议；负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。
5.完成上级交代的其他工作