岗位职责：45岁以下
1、建立和完善集团公司培训体系，让培训成为提升组织绩效的重要支撑；
2、编制基于公司发展要求和员工的培训计划，并协调内外部培训资源，保质保量完成培训计划；
3、深度挖掘和开发公司人力资源，选拔、培养和管理内部讲师，为内部讲师提供专业咨询和指导，提升整体培训水平；
4、建立立体化的培训课程体系，紧密结合业务，不断开发培训课程；
5、负责完善各事业部各区域的培训组织和机构的建设工作。

任职要求：
1、大专以上学历，3年以上工作经验，人力资源、企业管理、市场营销、药学等相关专业；
2、有高度的责任心，良好的沟通表达能力，能独立开发课件；
3、对培训有系统的概念和认知；能适应出差。