岗位描述：
1、根据集团发展需求，协助搭建、完善及落地培训体系；
2、负责培训发展领域的教学模式、学习技术、培训体验等方面的创新、应用与改善；
3、能够运用课程开发技术，引导开发针对性的通用类、管理类、专业技术类课程；
4、深度挖掘业务端培训需求，设计培养内容、匹配相关资源、设计适合业务的学习项目、提供专业的解决方案；
5、能理论结合实际，结合业务实际工作场景，推动实现业务实践经验沉淀和萃取，形成案例或微课；
6、统筹落地关键岗位学习/培训项目，并进行效果评估及改善；
7、有拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构和师资的能力。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上500人以上企业专职培训/学习发展领域工作经验，完整负责过培训项目/体系打造，有研发生产型企业培训项目经验的有限；
3、有一定的培训/学习发展方法论积累，善于结合业务灵活应用；
4、能熟练操作OFFICE办公软件，具有良好的团队协作精神与较强的沟通协调能力。