工作内容：
负责公司绩效管理和招聘工作，负责制定和实施公司的绩效管理制度，监督和指导下属绩效经理，确保公司绩效目标的实现。
主要职责：
- 制定公司绩效管理制度，并指导、监督和指导下属绩效经理完成绩效目标的制定和达成。
- 根据公司业务需求，制定并实施招聘计划，确保公司招聘目标的实现。
- 撰写和提交公司绩效管理报告，为公司决策提供数据支持。
- 负责公司绩效管理和招聘工作的沟通、协调和跟踪，确保公司信息的一致性和准确性。
- 根据公司规定，完成其他与绩效管理和招聘管理相关的工作。
职位要求：
- 3年以上绩效管理和招聘管理经验，本科以上学历。
- 熟悉公司的绩效管理制度，具备一定的招聘流程和方法的了解。
- 具有较强的数据处理和分析能力，能够熟练使用各种办公软件。
- 具备良好的沟通和协调能力，具备一定的组织和协调能力。
- 具有积极的工作态度，具备良好的团队合作精神和责任心。
此岗位6天制，请能接受再投递！