岗位职责：
1.协助组织发展经理稽核各项人资管理工作执行情况；
2.HR系统上线功能测试跟进；
3.培训工作的实施和跟进；
4.协助搭建部门职责、修订岗位说明书、确认部门培训计划等工作；
5.协助人力资源分析与预测、进行人才盘点；
6.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1.人力资源相关专业，三年以上人资经验，至少有两模块经验丰富；
2.性格外向，适应多角色转换与平衡，善于内外部沟通；
3.思路清晰，思维缜密，有良好的工作计划与汇报总结习惯。