岗位职责：
1.战略人力资源规划：根据公司战略制定相应的人力资源计划，确保人力资源策略与公司总体目标一致。
2.招聘与人才管理：领导招聘团队，设计和实施全面的招聘和人才留存策略，特别是针对关键技术和管理岗位。
3.员工发展和培训：开发和实施员工职业发展计划，包括技能提升和领导力培养，以支持公司的持续成长和员工的个人发展。
4.绩效管理：设计和优化绩效管理系统，推动高绩效文化，确保团队和个人目标与公司目标一致。
5.薪酬福利管理：设计、审核和实施薪酬福利政策，确保公司在市场上的竞争力，同时符合预算和法规要求。
6.员工关系：维护良好的员工关系，处理劳动关系问题，确保工作环境的公平与和谐。
7.合规与风险管理：确保所有人力资源政策和程序遵守当地法律法规。
职位要求：
1.学历要求：人力资源管理、商业管理或相关领域本科及以上学历。
2.相关经验：至少8年人力资源相关工作经验，其中至少5年在制造或技术行业的人力资源管理经验。
3.技能和能力：
1.深厚的人力资源管理知识，特别是在招聘、培训、绩效管理和员工关系管理方面。
2.出色的领导力和团队管理能力。
3.优秀的沟通和人际交往能力。
4.能够在快节奏的环境中工作，对改变和挑战具有适应性。
4.证书：持有人力资源相关专业资格证书（如SHRM、HRCI等）优先。