岗位职责：
1、根据公司业务发展规划，构建基于组织能力发展的人才发展与培养体系（新人育成、在职效能、干部培养等），建立健全培训相关的管理制度与流程；
2、负责线上学习平台的搭建；
3、负责培训体系的搭建、统筹和推动线上、线下课程开发与讲授；
4、统筹管理运营端培训项目，把控项目进度及项目突发性问题的协调；
5、指导各分子公司的培训规划及执行，对其统筹协调培训资源，并监督重点培训项目的落地执行；
6、负责开发培训课程及编写培训教材，熟悉各类培训课程开发模型及微课，视频等课件转化；
7、负责组织搜集、提炼经营管理中的实践案例，形成标准化课程进行全体系推广复制；
8、与各区域或各部门负责人及HR团队合作，基于共性和个性的培训需求，制定针对性的培训计划、课程及培训项目（如：组织领导力、核心人才发展培训项目、营销队伍培训项目等），统筹内外部资源落地执行项目计划，管控培训过程，跟踪调研、反馈评估培训效果。

任职要求：
1、大专以上学历，3年以上线上学习平台搭建经验或企业商学院管理经验；
2、具备培训管理经验、有建立学习框架的经验、开发课程与授课能力；
3、有良好的组织、沟通、协调能力，能够为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导；
4、具备较强的统筹规划能力和培训项目管理能力；
5、自驱力强，热爱企业培训事业，有良好的抗压性和创新精神。