岗位职责：
1.负责制定和执行公司薪酬及绩效考核制度,确保薪酬体系合理运行；
2.参与公司薪酬体系的设计与完善工作；
3.负责绩效管理，绩效方案的制定和落实;；
4.每月收集各部门绩效考核数据，作为当月绩效考核奖金核算依据；
5.收集年度各部门绩效考核数据，作为当年度绩效考核奖金核算依据；
6.完成领导交办的其他事项；
任职要求
1.人力资源或相关专业大专以上学历;
2.有绩效管理、薪酬核算等相关工作经验优先;
3.具备良好的沟通协调能力,能够承受工作压力;
4.具有较好的职业道德操守,诚信正直,严谨细致,有良好的团队合作精神;
5.熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方 法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;