岗位要求:
1、负责建立和完善各项制度，例如:薪资制度、福利制度、员工手册等;
2、根据公司人才需求，制定人力资源规划、包括招聘计划，人力成本计划，培训计划等;
3、负责各岗位职务设计，编制职务说明书、岗位制度等;
4、对齐公司战略目标，完成绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督，不断完善绩效管理体系;
5、负责公司整体文化建设及持续培训;
6、负责考勤、绩效、薪酬、社保、员工关系、活动组织等工作等人力资源相关工作;
7、负责公司行政相关工作，对公司会务差旅管理，固定资产管理及维护，办公室用品采购等统筹和落地:
8、完成上级交办的其他任务;
任职要求:
1、具有生产型企业从业经验者，优先考虑;
2、具有从 0-1搭建公司各项规章制度者，优先考虑;
3、认同发展型企业的文化和运营需求，配合公司发展需要执行人力资源相关工作。
4、能够认同集团公司的子公司之间调配
岗位说明：该岗位为五天八小时 双休 该总助偏向人事行政方向