岗位职责：
一、招聘职责
1.制定招聘计划：根据公司的人力资源需求，参与制定招聘计划，包括确定招聘职位、招聘人数、招聘渠道等。
2.发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引合适的求职者。
3.筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，确保符合岗位要求的候选人进入下一轮面试。
4.组织面试：安排面试时间、地点，参与或协助面试官进行面试，评估候选人的能力和素质。
5.背调及薪酬谈判
6.录用与入职：根据面试结果，确定录用人员，并协助办理入职手续，包括合同签订、入职培训等。
二、培训职责
1.制定培训计划：根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定培训计划，包括培训课程、培训方式、培训时间等。
2.开发培训课程：根据培训计划，开发或选择合适的培训课程，确保课程内容符合公司需求。
3.组织培训活动：负责培训活动的组织和实施，包括培训场地布置、培训设备准备、培训资料发放等。
4.培训效果评估：对培训效果进行评估，收集员工对培训的反馈意见，以便对培训计划进行改进。
5.建立培训档案：为每位员工建立培训档案，记录其参加的培训课程、培训成绩等信息，以便进行后续的跟踪和管理。
三、其他职责
1.协助人力资源部门：协助人力资源部门完成其他相关工作，如员工绩效管理、员工关系管理等。
2.提升个人能力：不断学习和提升自己的专业能力，以更好地完成招聘和培训工作。
保持沟通：与各部门保持良好的沟通和联系，及时了解员工的培训需求和反馈意见。

任职要求:
1.本科学历，人力资源专业优先
2. 有300-500人左右制造业3年以上招聘工作经验。
3.需要有责任心，自驱力强，团队协作意识佳。