招聘培训专员一、招聘职责1.制定招聘计划:根据公司的人力资源需求,参与制定招聘计划,包括确定招聘职位、招聘人数、招聘渠道等。2.发布招聘信息:通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息,吸引合适的求职者。3.筛选简历:对收到的简历进行初步筛选,确保符合岗位要求的候选人进入下一轮面试。4.组织面试:安排面试时间、地点,参与或协助面试官进行面试,评估候选人的能力和素质。5.背调及薪酬谈判6.录用与入职:根据面试结果,确定录用人员,并协助办理入职手续,包括合同签订、入职培训等。二、培训职责1.制定培训计划:根据公司的发展需求和员工的培训需求,制定培训计划,包括培训课程、培训方式、培训时间等。2.开发培训课程:根据培训计划,开发或选择合适的培训课程,确保课程内容符合公司需求。3.组织培训活动:负责培训活动的组织和实施,包括培训场地布置、培训设备准备、培训资料发放等。4.培训效果评估:对培训效果进行评估,收集员工对培训的反馈意见,以便对培训计划进行改进。5.建立培训档案:为每位员工建立培训档案,记录其参加的培训课程、培训成绩等信息,以便进行后续的跟踪和管理。三、其他职责1.协助人力资源部门:协助人力资源部门完成其他相关工作,如员工绩效管理、员工关系管理等。2.提升个人能力:不断学习和提升自己的专业能力,以更好地完成招聘和培训工作。保持沟通:与各部门保持良好的沟通和联系,及时了解员工的培训需求和反馈意见。四、任职资格:1.本科学历,人力资源专业优先2. 有300-500人左右制造业3年以上招聘工作经验。3.需要有责任心,自驱力强,团队协作意识佳。