1.招聘与甄选：协助进行招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试、参与初步面试等。
2.员工关系管理：负责员工入离职手续的办理，包括合同签订、续签、解除等；维护员工档案，更新员工信息。
3.培训与发展：协助组织新员工入职培训和在职员工的继续教育和职业发展培训。
4.劳动关系：协助处理劳动争议和员工关系问题，确保公司遵守劳动法规。
5.行政支持：提供行政支持，如办公用品管理、会议安排、文件整理等。
6.政策与法规遵守：确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规要求。
7.数据分析：收集和分析人力资源相关数据，为管理决策提供支持。
8.其他任务：完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
教育背景：通常要求人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业的本科以上学历。
工作经验：可能需要一定的人力资源相关工作经验，尤其是招聘、培训、员工关系等方面。
专业技能：熟练掌握人力资源管理软件和办公软件，如Excel、Word等。
沟通能力：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
法律知识：了解国家及地方的劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
职业道德：具有良好的职业道德和保密意识。